CVS-Mitarbeiter streiken an sieben Standorten in Südkalifornien für bessere Bezahlung und Gesundheitsversorgung

CVS-Arbeiter streiken für bessere Bezahlung und Gesundheitsversorgung in Südkalifornien

Arbeiter von sieben CVS-Apotheken in Südkalifornien haben einen Streik begonnen, der sich auf Forderungen nach besserer Bezahlung und Gesundheitsversorgung konzentriert. Der Streik, der am Freitagmorgen begann und vier Geschäfte in Los Angeles und drei in Orange County betraf, spiegelt Proteste gegen angeblich böswillige Verhandlungen des Unternehmens wider.

Während des Streiks versammelten sich Streikende vor den Geschäften und forderten die Kunden auf, die Streikposten zu respektieren. Melissa Acosta, eine Apothekentechnikerin im Tarifverhandlungsausschuss, warf CVS vor, Arbeitnehmer einzuschüchtern und Gespräche mit Gewerkschaftsvertretern zu behindern.

Trotz des Streiks sind die betroffenen CVS-Standorte weiterhin betriebsbereit und mit Managern und nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern besetzt. Gewerkschaftsmitglieder planen, ihre Streikposten fortzusetzen, bis die Verhandlungen am Mittwoch wieder aufgenommen werden. Der Streik wurde bei einer Abstimmung am 29. September von über 90 % der Mitglieder zweier lokaler Gewerkschaften der United Food and Commercial Workers unterstützt.

CVS-Sprecherin Amy Thibault äußerte sich enttäuscht über den Streik und erklärte, das Unternehmen habe Fortschritte bei der Unterzeichnung eines Vertrags gemacht, einschließlich „vorläufiger Vereinbarungen“ zur Lohnerhöhung und Erhöhung der Krankenversicherungsbeiträge. Allerdings betonte Acosta, dass es ihr schwerfällt, sich die Krankenversicherung von CVS leisten zu können, und sich stattdessen für das staatliche Covered California-Programm entschieden hat.

Der Streik erfolgt vor dem Hintergrund größerer Herausforderungen, mit denen große Apothekenketten konfrontiert sind, darunter steigende Betriebskosten und zunehmender Online-Wettbewerb. Angesichts des Beginns der Grippesaison und des anhaltenden Personalmangels betonen die Arbeitnehmer die Notwendigkeit besserer Unterstützung und Ressourcen in den Filialen.

Neben verbesserten Löhnen setzen sich die Mitarbeiter auch für mehr Sicherheit in den Filialen und insgesamt bessere Arbeitsbedingungen ein.